고용2
고용2 고용은 원래 윤리가 아니다. (고용을 늘리지 않는 기업을 비난하는 위정자들도 있지만) 고용하지 않는다고 '악'한 것은 아니다. 하지만 고용 해놓고, 직원의 삶을 유린한다거나, 생존을 넘어서서 이윤을 위해 직원을 해고한다면 그 때부터 고용은 윤리적인 문제가 된다. 그럴바에는 아싸리 고용을 적게 하자. 적게 뽑더라도, 있는 직원에게 더 좋은 직장을 제공하는 것이 '선'이고, 그렇게 절감된 돈으로 '을'을 후려치지 않는 것이 더 광범위하고 근본적인 '선'이다. 갑과 을의 폭압적인 위계가 고용을 타락시킨다. 나의 직장은 그런 갑이 되지 않았으면 좋겠다. 갑갑한 세상.


    + 고용


2009/02/08 17:16

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Tracked from foog.com 2009/02/21 15:01 x
제목 : “잡셰어링”은 임금기금설의 변주곡
임금을 낮추어 일자리를 창출하겠다는 정부의 발상은 아주 오래 전에 폐기된 임금기금설을 연상시킨다. 일정 시기의 일정사회에서 임금지급에 충당되는 자본(임금기금)은 일정하며, 따라서 개별노동자의 임금은 임금기금을 노동자수로 나눈 몫이라는 이론이다. 밀 Mill, J. S. 은 임금은 자본의 입장에서 보았을 때 원료, 설비에 투하되는 자본과 같이 선대한 자본의 일부에 지나지 않는다는 데 착안하여 임금기금설을 수립하였다. 즉, 임금기금의 증가나 노동자수의...
쿨짹 2009/02/10 07:43 L R X
역시 조직이 커지면 쓸데 없이 필요한 사람들이 많아지는 건 사실이죠. dead weight이라고 하죠. 연봉은 높고 생산량은 적은 사람들...

그리도 역시 이고잉님 스킨 ㅡㅡ 맘에 들어요. ㅎㅎ
egoing 2009/02/10 10:06 L X
그런걸 dead weight라고 하는군요. 드릴께요 로그인하시면 말걸어주세요 ㅎㅎ
2009/04/25 04:15 L R X
갑갑한 세상과 갑이 매치가 된건 저 뿐인가봐요ㅋ
egoing 2009/04/25 16:23 L X
말장난이 맞습니다. 빙고~ ^^

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